神戸市では、今年度の採用試験から経験者の採用を大幅に増やすことにしました。 背景にあるのは、転職によるスキルアップ志向です。 若い世代の間に、成長できる環境を求める傾向が強まっています。 また「社会貢献度の高さ」が重要視 … 続きを読む →

神戸市ホームページ上に専用の窓口を設置し、「規制・行政手続き見直し提案」の受付を行っています。 神戸市が定める規制や行政手続きについて、市民や民間事業者のみなさんが感じている疑問や問題点を直接出していただき、改善につなげ … 続きを読む →

霞ヶ関の若手や中堅が次々に辞めていく現状を憂える声が高まっています。 日経新聞は、シリーズでこの問題を取り上げました。 離職の理由は、忙しすぎるということですが、問題は部署によって繁閑に大きな差があり、十分な対応がとられ … 続きを読む →

神戸は、古くから発展してきた都市です。 新しい街をつくり、建物を建て、それらを示す看板をつくり続けてきた時代がありました。 苦労が大きかったと思いますが、ワクワクする仕事だったと思います。 右肩上がりの時代、民間も行政も … 続きを読む →

昨日、職員研修所で係長のみなさんにお話をしました。 20分話し、質問が10分だったので、話題はひとつだけに絞りました。 道具、あるいはツールについてです。 道具を使うのは、ふつう担当のみなさんです。 どんな仕事であっても … 続きを読む →

霞ヶ関の中央官庁で働く国家公務員に異変が起きています。 若手が次々に辞めているのです。 私が現役であった10年ほど前は、総務省の旧自治省系の職員が辞めることはほとんどありませんでした。 それが、この年度末にはかなりの若手 … 続きを読む →

今から振り返れば、法案の内容や分量にもよりますが、限られた職員で膨大な条文作成の作業をノーミスでやりきるのはかなり無理があるように思います。 大きな法案になれば、「タコ部屋」と呼ばれるチームが編成されて省内から若手の精鋭 … 続きを読む →

政府提出法案の条文ミス多発が問題になっています。 多くの報道に接しながら、総務省自治行政局長のときの出来事をほろ苦く思い起こしています。 もう10年以上前のことですが、私が責任者として作成した法案が国会に提出されて間もな … 続きを読む →

神戸市では昨年12月、政令市初の「学生短時間雇用」を導入しました。 インターンシップとは異なり、職員として実際に行政の仕事に携わってもらう取り組みです。 これまでに100名を超える応募があり、現在42名の大学生のみなさん … 続きを読む →