霞ヶ関の若手や中堅が次々に辞めていく現状を憂える声が高まっています。 日経新聞は、シリーズでこの問題を取り上げました。 離職の理由は、忙しすぎるということですが、問題は部署によって繁閑に大きな差があり、十分な対応がとられ … 続きを読む →

神戸は、古くから発展してきた都市です。 新しい街をつくり、建物を建て、それらを示す看板をつくり続けてきた時代がありました。 苦労が大きかったと思いますが、ワクワクする仕事だったと思います。 右肩上がりの時代、民間も行政も … 続きを読む →

昨日、職員研修所で係長のみなさんにお話をしました。 20分話し、質問が10分だったので、話題はひとつだけに絞りました。 道具、あるいはツールについてです。 道具を使うのは、ふつう担当のみなさんです。 どんな仕事であっても … 続きを読む →

霞ヶ関の中央官庁で働く国家公務員に異変が起きています。 若手が次々に辞めているのです。 私が現役であった10年ほど前は、総務省の旧自治省系の職員が辞めることはほとんどありませんでした。 それが、この年度末にはかなりの若手 … 続きを読む →

今から振り返れば、法案の内容や分量にもよりますが、限られた職員で膨大な条文作成の作業をノーミスでやりきるのはかなり無理があるように思います。 大きな法案になれば、「タコ部屋」と呼ばれるチームが編成されて省内から若手の精鋭 … 続きを読む →

政府提出法案の条文ミス多発が問題になっています。 多くの報道に接しながら、総務省自治行政局長のときの出来事をほろ苦く思い起こしています。 もう10年以上前のことですが、私が責任者として作成した法案が国会に提出されて間もな … 続きを読む →

神戸市では昨年12月、政令市初の「学生短時間雇用」を導入しました。 インターンシップとは異なり、職員として実際に行政の仕事に携わってもらう取り組みです。 これまでに100名を超える応募があり、現在42名の大学生のみなさん … 続きを読む →

市役所で私に対する説明のかなりの部分を占めるのが、残念ながら、懲戒処分事案など職員の不祥事、情報漏洩、誤った会計処理など不適切な事務処理です。 担当幹部も手慣れたもので、説明は淡々と進められます。 私が激高することがない … 続きを読む →

今月号の中央公論は、タイトルにあるように、公務員の数が少なすぎる、行政のスリム化が行き過ぎているというトーンで特集が編まれています。 たとえば、大阪大学の北村亘教授は、「日本の歳出額と職員数の時系列比較と、行政規模に関す … 続きを読む →